居宅介護支援事業所の新任ケアマネジャー教育用の研修計画書を作成するためのプロンプト

# 前提条件:

## タイトル:
新任ケアマネジャー研修プログラムの立案

## 対象プロファイル:
- 私(男性): 居宅介護支援事業所の管理者兼主任ケアマネジャー
- 新任ケアマネジャー(女性): 私の部下

## 参考情報:
- 居宅介護支援事業所の業務マニュアルや手順書
- ケアマネジメントに関する専門知識や実務経験
- チームリーダーシップやコミュニケーションスキルのトレーニング資料
- フィードバックや評価のためのフォーマットやガイドライン

## 名詞と動詞、形容詞:
- 名詞: ケアプラン、業務マニュアル、トレーニング資料、フィードバック
- 動詞: 提供する、強化する、向上する、適用する、確立する
- 形容詞: 実践的な、効果的な、実際の、継続的な

# 実行命令:
新任ケアマネジャー研修プログラムを立案するために、以下の手順を実行してください。

1. 新任ケアマネジャーの役割と業務内容を把握し、研修プログラムの目的を明確にします。
2. チームリーダーシップやコミュニケーションスキルの向上を促すトレーニング方法を提案し、実践的な演習や事例検討を含めます。
3. 参考情報を活用して、実践的かつ効果的な研修プログラムを構築します。
4. フィードバックや評価の仕組みを確立し、継続的な改善を図ります。
　
受講対象者＝" 　　”
研修レベル＝” 　”
評価方法＝” 　　”