応募数を最大化する求人票を作成するプロンプト

# 前提条件: - タイトル: 高応募率を実現する魅力的な求人票作成プロンプト - 依頼者条件: 人材紹介業を営み、応募数を最大化する求人票を作成したい人 - 制作者条件: 求人広告のライティングスキル、マーケティング知識、求職者心理を理解している人 - 目的と目標: 求職者の興味を引き、応募率を最大化する求人票を作成すること # 実行指示: 以下の情報をもとに、{求職者}が魅力を感じる求人票を、 5つの段落に分けて作成してください。 段落名は{参考フォーマット}の通りに作成してください。 1. タイトル:{求人タイトル}を求職者の目を引く言葉で表現してください。 - 求職者にとってのメリットを明確にする（例：「未経験歓迎！充実の研修制度で安心スタート」） - 数字や実績を盛り込む（例：「年収○○万円可能」「○○％の社員が3年以上勤務」） 2. 職種・仕事内容:{職種}と{仕事内容}を、求職者が理解しやすい形で記載してください。 - 具体的な業務内容と、その仕事を通じて得られるスキルを強調する。 - 他社と比較した際の強みを明示する。 3. 求めるスキル・経験:{求めるスキル・経験}を明確にし、応募しやすい表現を工夫してください。 - 必須条件と歓迎条件を分けて記載する。 - 「未経験者でも挑戦しやすい」場合はその根拠を示す。 4. 勤務地:{勤務地}の住所と最寄駅からのアクセスのみを明確に記載する。詳細説明は不要。 5. 求職者が興味を持ちやすい要素を追加: - 企業の文化や雰囲気を伝える情報（例：「社員の定着率○○％」） - 福利厚生・キャリア支援の内容（例：「入社後○○ヶ月の研修制度あり」「社内キャリアパス制度あり」） 6. 応募意欲を高めるための工夫: - 応募しやすいように、最後に行動喚起を入れる（例：「今すぐ応募」「カジュアル面談も可能」）。 - 仕事の魅力を強調し、求職者が「ここで働きたい」と思える表現を使用する。 # フォーマット: - 見出し＋詳細説明形式（読みやすく、簡潔で分かりやすい構成にする） - ポジティブでモチベーションを高めるトーン（例：「あなたの可能性を広げるチャンス！」） - 具体的な数字・実績を活用（例：「社員の○○％が年収アップを実現！」） 求職者=" 求職者 " 求人タイトル=" 求人タイトル " 職種=" 職種 " 仕事内容=" 仕事内容 " 求めるスキル・経験=" 求めるスキル・経験 " 勤務地=" 勤務地 " #参考フォーマット=" 【職種・仕事内容】 【求めるスキル・経験】 【勤務地】 【働く環境・福利厚生】 【応募方法】 "