３６協定プロンプト

＃３６協定を作ってください　洲本労働基準局に持って行きます

36協定を作ることは、日本の労働基準法に基づく重要な手続きです。36協定とは、労働基準法第36条に基づく「時間外労働及び休日労働に関する協定」のことです。この協定を締結することで、会社は法定労働時間を超える労働や休日労働を労働者に対して命じることができます。以下は36協定の作成手順の一般的な流れです。

協定内容の決定：会社（株式会社マルショー）と労働者の代表者（マルショー社員）が協定内容を協議します。協定内容には、時間外労働の上限　１ヶ月３時間以内　や休日労働の条件などが含まれます。

書面の作成：決定した協定内容を基に、36協定の書面を作成します。この書面には、協定の有効期間や適用される労働者の範囲なども明記します。

協定の署名・捺印：協定内容に合意したら、会社の代表者と労働者の代表者が協定書に署名・捺印します。

労働基準監督署への届出：完成した36協定書を労働基準監督署に届出します。労働基準監督署は、この届出を受理し、内容を確認します。

従業員への周知：36協定の内容を従業員に周知します。これにより、従業員は自分たちが同意した労働条件を理解します。