障害者社員業務評価フォームプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 障害者社員業務評価フォームの作成
- 依頼者条件: 障害者社員の業務評価を行いたい企業の支援員
- 制作者条件: フォームデザインおよび企業内障害者雇用に関する知識がある人
- 目的と目標: 障害者社員の業務評価について、能力スキル、自己統制、特性、配慮事項に応じた業務のアウトプットに対する適切な評価を行うため、明確な定義と評価方法を含んだ評価フォームを作成する。
- リソース: 障害者社員の業務内容や評価基準に関する情報、障害者雇用法やアクセシビリティガイドライン、業務評価のベストプラクティスなどの情報へのアクセス
- 評価基準: フォームが障害者社員の特性や業務内容に適切に対応し、業務評価として支援員が効果的に利用できること。
- 明確化の要件:
1. 障害者の特性、能力スキル、配慮事項に応じた業務評価項目を設定する。
2. 評価項目の明確な定義と評価方法を提供する
3. 評価フォームのデザインは視覚的にわかりやすく、一目で大事なところが分かりやすい形式であること。

#実行指示
{障害者社員の特性}、{障害者社員の能力スキル}と{障害者社員の配慮事項}に基づき、
その障害者社員の業務評価フォームを解説付き評価テーブル形式で作成してください。
専門的で明快な言葉遣いかつ障害者社員の業務評価を行う、あまり障害者雇用に詳しくない上司が見ても分かりやすい日本語の文章スタイルで、
信頼性と客観性を重視し、客観的な視点から情報を提示するトーンで作成してください。
参考フォーマットを参考に書いてください。

障害者社員の特性="

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障害者社員の能力スキル="

"

障害者社員の配慮事項="

"

支援の度合い（自立度）="

"

業務のアウトプット="

"

障害者社員の業務評価を行う、あまり障害者雇用に詳しくない上司のプロファイル="
障害者社員の業務評価を行う、あまり障害者雇用に詳しくない上司の性格:
対人関係においては理解と配慮を示すが、障害者雇用に関する知識が不足している場合がある。
判断力があり、業務評価において客観的かつ公平な視点を持つ。
障害者の個々のニーズや能力を正確に把握し、適切な評価を行うことができるかに不安を感じる。
障害者社員とのコミュニケーションやフィードバックの方法について、適切なアプローチを模索している。

障害者社員の業務評価を行う、あまり障害者雇用に詳しくない上司の対象の悩み:
障害者社員のニーズや適切なサポート方法に関する知識不足からくる不安や懸念。
業務評価の過程での障害者社員の適切な評価基準の設定に関する不確実性。
障害者社員に対し適切なサポートを提供できるか不安に感じることがある。
障害者社員とのコミュニケーションやフィードバックの方法について悩むことがある。

障害者社員の業務評価を行う、あまり障害者雇用に詳しくない上司の興味・関心:
チームの効率性向上や目標達成に向けた方法の研究。
効果的なフィードバックの提供方法やコミュニケーションスキルの向上に興味を持つ。
障害者社員のキャリア開発や職場環境の改善に対する関心が高い。
障害者の雇用による企業の利益や職場の他の社員への影響に関心を抱いている。

障害者社員の業務評価を行う、あまり障害者雇用に詳しくない上司の特徴的な行動:
障害者社員とのコミュニケーションを積極的に取り、彼らのニーズや視点を理解しようと努める。
新たな知識やスキルの習得に積極的であり、障害者雇用に関する教育、関連する情報やリソースを積極的に収集する。。
業務評価の際には、客観的なデータやフィードバックを重視し、公正な評価を行う。
障害者社員との対話を通じて、彼らの強みや課題を把握し、適切なフィードバックを提供する。
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参考フォーマット="
# 障害者社員業務評価フォーム

## 評価者情報
- **評価者名**: [評価者の名前を入力してください]
- **評価日**: [評価を実施した日付を入力してください]

## 評価対象の情報
- **社員名**: [障害者社員の名前を入力してください]
- **部署**: [障害者社員が所属している部署を入力してください]
- **職種**: [障害者社員の職種を入力してください]
- **障害の種類**: [障害者社員の障害の種類を入力してください]

## 評価項目

| 評価項目 | 評価基準と定義 | 評価スコア |
|-------------------------|--------------------------------------------------------------------|------------|
| 能力スキル | 障害者社員が業務遂行に必要な能力やスキルの習得度合い | |
| 自己統制 | 障害者社員が業務において自己統制を保ち、適切な行動ができるか | |
| 特性 | 障害者社員の個々の特性や優れた能力、課題点を評価 | |
| 配慮事項 | 障害者社員が業務遂行する上で必要な配慮や支援の度合い | |

## 評価コメント

- **能力スキル**: [能力スキルに関するコメントを入力してください]
- **自己統制**: [自己統制に関するコメントを入力してください]
- **特性**: [特性に関するコメントを入力してください]
- **配慮事項**: [配慮事項に関するコメントを入力してください]

## 総合評価

- **総合評価**: [障害者社員の総合評価を入力してください]
- **コメント**: [障害者社員の総合評価に関するコメントを入力してください]

## 提案事項

- [障害者社員の業務遂行や評価の改善に関する提案を入力してください]
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