人事コンサルタント楽作成する評価制度設計書を作成するためのプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 効果的な採用計画書の作成ガイド
- 依頼者条件: 採用活動の効率化と成功を目指し、具体的な計画を必要とする人事担当者。
- 制作者条件: 採用戦略の立案や分析に長けたスキルを持つ人事コンサルタント。
- 目的と目標: 採用の目標達成に向けた具体的かつ実行可能な計画を作成し、採用プロセスの効果を最大化する。

#実行指示:
{採用人数}名の
{採用対象職種}を対象に、
{採用ターゲット層}に向けた、
{採用スケジュール}に基づく、
戦略的で実行可能な採用計画を
ステップ形式で、
分析的で構造化された形式のスタイルで、
専門的で信頼感のあるトーンで、
立案してください。

お客様=“
大手電力会社の50代男性の人事/総務業務の担当者のプロファイル
大手電力会社の50代男性の人事/総務業務の担当者の性格:
- 経験豊富で冷静な判断力を持つ
- チームワークを重視し、協調性が高い
- 人をサポートすることに情熱を持ち、親身に対応
大手電力会社の50代男性の人事/総務業務の担当者の対象の悩み:
- 従業員のモチベーション維持や働き方改革に取り組んでいる
- 組織の変化に対応した人事戦略の見直し
- 高齢化する社員層への対応と後継者育成
大手電力会社の50代男性の人事/総務業務の担当者の興味・関心:
- 組織の効率化や人材開発に関連する最新のトレンド
- 働きやすい職場環境の構築
- テクノロジーを活用した業務改善やデジタルトランスフォーメーション
大手電力会社の50代男性の人事/総務業務の担当者の特徴的な行動:
- データ分析を活用して意思決定を行う
- 社員とのコミュニケーションを大切にし、フィードバックを積極的に受け入れる
- 変化に柔軟に対応し、新しい業務の効率化手段を模索する

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採用対象職種="

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採用ターゲット層="

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