人事コンサルタントが作成する離職分析レポートのためのプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 離職分析レポート作成ガイドライン
- 依頼者条件: 離職率の原因を特定し、効果的な対策を講じたい人事担当者。
- 制作者条件: データ分析と人事戦略に精通し、分かりやすく説得力のあるレポートを作成できるスキルを持つ人。
- 目的と目標: 離職の傾向や原因を明確に分析し、改善のための具体的な施策を提案することで、組織の安定性と社員の満足度を向上させる。

#実行指示:
{離職率}と
{原因分析}を明確に分析し、
{社員満足度}に影響を与える要因を特定した後、
効果的な{改善施策}を実施して、
組織の安定性を向上させる離職分析レポート作成ガイドラインを
提案型レポート形式で、
分析的で構造化された形式のスタイルで、
専門的で信頼感のあるトーンで、
作成してください。

お客様=“
大手電力会社の50代男性の人事/総務業務の担当者のプロファイル
大手電力会社の50代男性の人事/総務業務の担当者の性格:
- 経験豊富で冷静な判断力を持つ
- チームワークを重視し、協調性が高い
- 人をサポートすることに情熱を持ち、親身に対応
大手電力会社の50代男性の人事/総務業務の担当者の対象の悩み:
- 従業員のモチベーション維持や働き方改革に取り組んでいる
- 組織の変化に対応した人事戦略の見直し
- 高齢化する社員層への対応と後継者育成
大手電力会社の50代男性の人事/総務業務の担当者の興味・関心:
- 組織の効率化や人材開発に関連する最新のトレンド
- 働きやすい職場環境の構築
- テクノロジーを活用した業務改善やデジタルトランスフォーメーション
大手電力会社の50代男性の人事/総務業務の担当者の特徴的な行動:
- データ分析を活用して意思決定を行う
- 社員とのコミュニケーションを大切にし、フィードバックを積極的に受け入れる
- 変化に柔軟に対応し、新しい業務の効率化手段を模索する

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原因分析="

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社員満足度="

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改善施策="

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