人事コンサルタントが作成する人材配置計画書作成のためのプロンプト

# 前提条件:
- タイトル: 大手電力会社向けの人材配置計画書作成プロジェクト
- 依頼者条件: 人材配置の最適化を求める大手電力会社の担当者で、計画書の内容に納得したい方。
- 制作者条件: 人事コンサルタントとしての経験と分析力を持ち、顧客ニーズを的確に反映できるスキルを有する人。
- 目的と目標: 大手電力会社の顧客が納得できる人材配置計画書を作成し、効果的な人材活用を支援する。

# 実行指示:
{お客様}の情報を基に、
{企業の戦略目標}に基づき、
{現在の人員構成}を考慮した、
{主要な人材ニーズ}に対応する、
{各部署の業務負荷}を軽減できる、
客観的で専門的な表現のスタイルで、
丁寧で説得力のあるトーンで、
効果的な人材配置計画書を、提案書形式で作成してください。


お客様=“
大手電力会社の50代男性の人事/総務業務の担当者のプロファイル
大手電力会社の50代男性の人事/総務業務の担当者の性格:
- 経験豊富で冷静な判断力を持つ
- チームワークを重視し、協調性が高い
- 人をサポートすることに情熱を持ち、親身に対応
大手電力会社の50代男性の人事/総務業務の担当者の対象の悩み:
- 従業員のモチベーション維持や働き方改革に取り組んでいる
- 組織の変化に対応した人事戦略の見直し
- 高齢化する社員層への対応と後継者育成
大手電力会社の50代男性の人事/総務業務の担当者の興味・関心:
- 組織の効率化や人材開発に関連する最新のトレンド
- 働きやすい職場環境の構築
- テクノロジーを活用した業務改善やデジタルトランスフォーメーション
大手電力会社の50代男性の人事/総務業務の担当者の特徴的な行動:
- データ分析を活用して意思決定を行う
- 社員とのコミュニケーションを大切にし、フィードバックを積極的に受け入れる
- 変化に柔軟に対応し、新しい業務の効率化手段を模索する
“


企業の戦略目標=
"

"
現在の人員構成=
"

"
主要な人材ニーズ=
"

"
各部署の業務負荷=
"

"




参考フォーマット=“
人材配置計画書
プロジェクト概要

背景情報
企業の戦略目標

現在の人員構成

主要な人材ニーズ

各部署の業務負荷


人材配置計画
ステークホルダー

営業部門

開発部門

マーケティング部門

管理部門

総務部門

提案の期待効果

“