社内研修スケジュール表作成プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 社内研修スケジュール表作成プロンプト
- 依頼者条件: 社内研修を効率的かつ効果的に計画・実施したい企業の担当者。
- 制作者条件: 社内研修の内容や対象者に基づいて適切なスケジュールを設計できるプランニング能力とツール作成スキルを持つ人。
- 目的と目標: 企業が研修対象者や研修内容に合わせた最適なスケジュールを作成し、スムーズな研修実施をサポートする。

#実行指示：
｛社員｝の情報を基に、
{研修の目的}に応じて、
{研修のテーマ}を反映させ、
{開始日時}を基準に、
{スケジュールの区切り}を明確にし、
{休憩時間の設定}を適切に設定した、
効果的な研修スケジュールを{カレンダー形式}で調整してください。


{社員}のプロファイル："
性別:
階層:
職業:

より詳しい性格:
- 現実的で目の前の問題解決を優先する傾向が強い。
- 内向的で、自分の感情や考えを他人にオープンにするのが苦手。
- 繊細で、環境や人間関係の変化に敏感。

行動要因:
- 明確な目標や成果を求める傾向がある。
- 安定した環境やサポートがあれば能力を最大限発揮する。
- 自分のペースで取り組むことを好む。

悩み:
- 対人関係で過剰に気を使いすぎて疲れてしまうことがある。
- 自分の感情をうまく表現できず、誤解されることがある。
- 不確実性やリスクに対する不安を抱きやすい。

興味があること:
- 効率的に仕事を進めるためのツールや方法。
- 自己成長やスキルアップに繋がる活動。
- 一人で楽しめる趣味やリフレッシュできる活動。

対人関係への対応:
- 信頼関係を築くまで時間がかかるが、一度信頼すると深い関係を築く。
- 対話を丁寧に進めることで安心感を得る。
- 必要以上に人と接触しないことで心の安定を保つ。

仲良くなるコツ:
- まずは小さな行動や努力を認め、肯定する。
- 急な変化やプレッシャーを避け、相手のペースに合わせる。
- 本人が話したいタイミングを待ち、押しつけず自然な形で関わる。
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# 参考フォーマット：
研修の目的="
従業員のコミュニケーションスキルを向上させることで、チームワークを強化し、業務効率を高める。
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研修のテーマ="
効果的なコミュニケーションとチームビルディング
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開始日時="
2025年2月15日 10:00
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スケジュールの区切り="
1. オープニングと自己紹介 (10:00 - 10:30)
2. コミュニケーション理論の講義 (10:30 - 11:30)
3. グループワーク (11:30 - 12:30)
4. 昼食 (12:30 - 13:30)
5. 実践演習 (13:30 - 15:00)
6. 振り返りと質疑応答 (15:00 - 15:30)
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休憩時間の設定="
午前10:30に10分間、午後14:00に15分間の休憩を設定。