中小企業向けの勤怠管理マニュアルを作るプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 勤怠管理マニュアル作成のプロンプト
- 依頼者条件: 勤怠管理を効率化し、従業員の労務管理を改善したい中小企業の管理者または担当者。
- 前提知識: 労務管理や業務プロセスの設計に精通し、わかりやすいマニュアルを作成できるスキルを持つ人。
- 目的と目標: 従業員の勤怠を適切に管理し、法令遵守を確保しながら業務効率を向上させるための実用的な勤怠管理マニュアルを作成すること。

#実行命令
私たちの企業名は{ }で、{ }を行う中小企業です。
従業員数は{ }名で、正社員・契約社員・アルバイトの区分があり、勤怠管理の手続きが煩雑になりがちです。
この企業に適した勤怠管理マニュアルを提案してください。
労働基準法を遵守しつつ、実務上の効率性も重視してください。
一貫性を保ち信頼感を与えるトーンで、
手順書形式で箇条書きで段落名をつけて作成してください。
{参考フォーマット}を参考に書いてください。

#出力形式
手順書形式（ステップごとの詳細説明）

参考フォーマット="
{会社名}勤怠管理マニュアル
【１．勤怠管理の重要性とマニュアルの目的】
【２．勤怠管理の基本ルール】
【３．打刻方法】
【４．残業・休日出勤】
【５．休暇申請】
【６．勤怠データの確認方法】
【７．不正防止】
【８．よくある質問と回答】
【その他特記事項】
"

#補足:
- 指示の復唱はしないてください。
- 自己評価はしないでください。
- {参考フォーマット}から外れた余計な前置き、結論やまとめは書かないください。