キャリアコンサルタントがコンサルティングで使用するキャリアビジョンを実現するためのキャリアプラン表を作るプロンプト

#前提条件:
- タイトル: キャリアビジョン達成のための具体的なキャリアプラン作成
- 依頼者条件: 将来のキャリア目標を明確化し、それを達成するための行動計画を立てたい労働者。
- 制作者条件: キャリアデザインや目標設定に関する知識と、行動計画を具体化するスキルを持つ人。
- 目的と目標: 労働者が将来のキャリアビジョンを実現するための具体的な目標を設定し、それを実現可能な行動計画として体系的にまとめること。

♯実行指示:
{現在の職業・業種}を考慮し、
{クライアントの氏名}の{現在のスキルセット}や
{価値観・強み・弱み}を踏まえた、
明確で持続可能な{キャリアビジョン}を達成するための、
適切な目標を設定し、具体的なプロセスを計画し、
セクション分けを活用した視認性の高いフォーマットで、信頼感を与える専門的でフォーマルなトーン
テンプレート形式のキャリアプラン表を作成してください。
｛参考フォーマット｝を参考に書いてください。


クライアント"
就職氷河期世代の労働者のプロファイル
就職氷河期世代の労働者の性格:
- 忍耐強く、困難な状況にも粘り強く対応する
- 自分の経験や能力に対して謙虚な姿勢を持つ
- 他者への共感力が高く、人間関係を大切にする

就職氷河期世代の労働者の対象の悩み:
- 安定した職場に就けなかった経験からくる将来の不安
- 自身のスキルやキャリアの市場価値に対する自信の欠如
- 長期的なキャリア形成における機会やサポートの不足

就職氷河期世代の労働者の興味・関心:
- キャリアの再構築やスキルアップを通じた可能性の拡大
- 働きがいや社会貢献につながる仕事の探求
- 世代間格差を解消する政策や支援への関心

就職氷河期世代の労働者の特徴的な行動:
- 定期的に転職市場や研修の情報を収集する
- 社会人経験を通じて得た実践的なスキルを活用する
- 自己改善に積極的で、新しい挑戦への意欲を見せる一方で、慎重な判断をする
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クライアントの氏名="

"

現在の職業・業種="

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現在のスキルセット="

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キャリアビジョン="

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価値観・強み・弱み="

"


参考フォーマット="
キャリアプラン表：｛クライアントの氏名｝｛現在の職業・業種｝様
1. キャリアビジョン
目標:

2. 現状分析
2.1 現在のスキルセット：
2.2 価値観：
2.3 強み：
2.4 弱み：
2.5 キャリア課題：

3. キャリアプラン
3.1 短期目標（1〜2年）
目標：
アクションプラン:

3.2 中期目標（3〜5年）
目標：
アクションプラン:

3.3 長期目標（5年以上）
目標：
アクションプラン:

4. 実行とモニタリング
1年後:
3年後:
5年後:
10年後：

5. 必要な支援とリソース
社内リソース:
外部リソース:

本プランは定期的に進捗確認を行い、必要に応じて柔軟に見直しを行うことで、キャリアビジョン達成を
確実にサポートしてまいります。
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