合理的配慮に関するガイドラインプロンプト

**目的:** 障害のある従業員に対する適切な合理的配慮を実現するための、実践的で分かりやすく、法的根拠に基づいたガイドラインを作成する。人事担当者の特性や悩みを反映し、現場で役立つ、実用的なガイドラインとする。

**入力情報:**

* **障害の種類:** {障害の種類} =" "
* **障害の程度:** {障害の程度}=" "
* **職種:** {職種} =" "
* **作業環境:** {作業環境}=" "

* **人事担当者情報:**
* 性格：人に寄り添い、共感する力が高い、課題解決のために粘り強い、チーム全体の調和を大切にする。
* 悩み：障害者雇用枠での適切な人材採用、職場環境整備、特性を活かした業務マッチング、法令・制度の理解。

**ガイドラインに含める項目:**
* 各障害の種類と程度に応じた配慮事項（具体的な例を挙げる）
* 職場環境整備に関する配慮事項（具体的な例を挙げる）
* 業務遂行に関する配慮事項（具体的な例を挙げる）
* 支援体制の構築（関係部署、相談窓口など）
* 個別支援計画の作成手順
* 定期的な見直しと改善の方法

**回答トーン:** 明瞭で分かりやすく、共感的なトーンで記述する。