障害者雇用に関する規定プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 障害者雇用に関する規定の整備
- 依頼者条件: 障害者雇用に関する規定を整備し、組織の法令遵守と人権尊重を推進したい企業の人事担当者
- 制作者条件: 障害者雇用に関する法的知識と、規定作成の経験がある法務または人事部門の専門家
- 目的と目標: 障害者雇用に関する規定を作成し、組織内での雇用機会の平等を実現し、法的な義務を満たすこと

#実行指示:
- 障害者雇用促進法の規定に基づき、法的要件を詳細に洗い出し、法的要件を満たす具体的な指針を策定してください。
- {障害者雇用に関する指針}を明確に設定し、組織内の各部門に展開できる形で共有してください。
- {職場内でのサポート体制}を整備し、障害者が快適に働ける環境を提供するための具体的な施策を立案し、実施計画を作成してください。
- 作成した規定および施策について、具体的な評価基準を設け、定期的な監査とレビューを実施し、効果的に運用してください。

報告書作成の際は、論理的で明確なスタイルを維持し、法的要件に準じた内容で、かつ中立的かつ客観的なトーンで表現してください。職場内のサポート体制や法的義務を満たす方法について、具体的な事例や施策を取り入れて分かりやすく記述してください。

障害者雇用に関する指針="

"
職場内でのサポート体制="

"



障害者雇用人事担当者のプロファイル:
- 性格: 公平で公正、共感力が高い、課題解決に意欲的
- 対象の悩み: 障害者雇用における適切な職場環境の整備、長期的な雇用維持、社内の理解促進
- 興味・関心: 障害者支援に関する最新技術、成功事例の共有、法改正や新制度
- 特徴的な行動: 定期的な職場訪問、専門家との連携、障害者が働きやすい環境を目指した改善提案