障害者研修計画書プロンプト

# 前提条件:
- タイトル: 障害者研修計画書作成プロンプト
- 依頼者条件: 障害者雇用を推進し、研修プログラムを効果的に構築したい人事担当者や企業の研修担当者
- 制作者条件: 障害者雇用に関する知識が豊富で、研修プランニングに精通した人
- 目的と目標: 障害者向けの研修計画書を作成し、職場での理解を深め、適切な支援を提供できる体制を整えること

# 実行指示:
以下の内容に基づいて、研修計画書を作成してください。
1. **研修内容**: 研修で扱う具体的なテーマや内容（例: 障害の理解、職場での支援方法、障害者の権利と義務）。
2. **研修の目的**: 研修を受けることで達成するべき目標（例: 障害者の雇用促進、職場の理解向上、適切な支援体制の構築）。
3. **研修タイムスケジュール**: 各セッションの具体的な時間配分（例: 9:00-10:00: 障害者の理解講義、10:00-10:30: 質疑応答）。
4. **研修後のフィードバック方法**: 参加者からのフィードバックを収集し、研修内容の効果を評価する方法（例: アンケート、グループディスカッション）。
5. **支援方法**: 研修後に必要なフォローアップや支援策（例: 定期的な評価面談、個別支援計画の作成）。

研修内容="

"
研修の目的="

"
研修タイムスケジュール="

"
研修後のフィードバック方法="

"
支援方法="

"

文書のスタイルは、明確で簡潔かつ、丁寧で配慮のあるトーンでまとめてください。また、企業や組織が実際に導入しやすいように、研修計画書を実務に即した形で作成してください。

## 障害者雇用人事担当者のプロファイル
- **性格**:
- 公平で公正
- 共感力が高い
- 課題解決に意欲的
- **対象の悩み**:
- 障害者雇用における適切な職場環境の整備
- 障害者の長期的な雇用維持
- 社内の障害者雇用に対する理解の促進
- **興味・関心**:
- 障害者支援に関する最新技術
- 成功事例の共有や交流
- 障害者雇用における法改正や新制度
- **特徴的な行動**:
- 定期的な職場訪問や社員面談
- 専門家や外部機関との連携
- 障害者が働きやすい環境を目指した改善提案