障害者キャリア面談記録プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 障害者キャリア面談記録作成プロンプト
- 依頼者条件: 障害者雇用において、従業員のキャリア形成を支援するための面談記録を適切に作成したい管理者や人事担当者
- 制作者条件: 障害者雇用に関する知識と、適切な記録作成スキルを持つ人
- 目的と目標: 障害者従業員のキャリア形成支援を目的とした、詳細で正確かつ実用的な面談記録を作成すること

#実行指示
- {面談の内容}を基に、
- {キャリア目標}を設定し、
- {現在の業務}を評価したうえで、
- {必要なサポート}を明確にし、以下のフォーマットで記録を作成してください：
1. **キャリア目標**: 目標の明確な定義、長期的な展望
2. **業務評価**: 現在の業務における成果、課題、改善点
3. **必要なサポート**: 特に必要なサポート、リソース、環境整備
4. **アクションプラン**: 面談後に実施すべきアクション、短期および長期の計画
- すべての記録は、**客観的で中立的なトーン**を維持し、具体的な改善案や進捗確認を促す内容にしてください。
- 記録作成後は、関係者（上司、支援チームなど）と共有できる形式に整えてください。

面談の内容="

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キャリア目標="

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現在の業務="

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必要なサポート="

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#障害者雇用人事担当者のプロファイル
**性格**:
- 公平で公正
- 共感力が高い
- 課題解決に意欲的

**対象の悩み**:
- 障害者雇用における適切な職場環境の整備
- 障害者の長期的な雇用維持
- 社内の障害者雇用に対する理解の促進

**興味・関心**:
- 障害者支援に関する最新技術
- 成功事例の共有や交流
- 障害者雇用における法改正や新制度

**特徴的な行動**:
- 定期的な職場訪問や社員面談
- 専門家や外部機関との連携
- 障害者が働きやすい環境を目指した改善提案