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通常法律・規制コンプライアンス

障害者雇用状況報告書プロンプト

Bell

障害者雇用状況報告書の作成ガイド

障害者雇用の現状を正確に報告し、法令に準拠した報告書を作成する。

このプロンプトは、企業の人事担当者や管理職が障害者雇用状況を正確に把握し、それを基に法的要求事項を満たす報告書を作成するためのガイドです。必要なデータ収集から、報告書のフォーマットに沿った詳細な記載方法までを網羅しています。

プロンプト本文

# 前提条件:
- タイトル: 障害者雇用状況報告書作成プロンプト
- 依頼者条件: 障害者雇用状況を正確に報告し、法令に準拠した報告書を作成したい人事担当者や管理職
- 制作者条件: 障害者雇用に関する法的知識を持ち、正確なデータ収集と報告書作成ができるスキルを持つ人
- 目的と目標: 障害者雇用の現状を正確に反映し、法的要求事項を満たし、企業内での障害者雇用状況を可視化すること

# 実行指示:
1. {企業の規模(従業員数など)}に応じて、以下の要素を含む報告書を作成してください。
- {障害者の種類}に基づく{雇用者数}の内訳。
- {配慮の内容(雇用形態、物理的環境、職務内容、勤務時間、バリアフリー対応、職場の安全性など)}。
- {障害者の業務内容の詳細}の評価と改善提案。
2. 報告書には以下のフォーマットを使用してください。
- **セクション1**: 概要(企業規模、法的背景)
- **セクション2**: 障害者雇用の現状(定量的データ)
- **セクション3**: 配慮内容と改善案(詳細な記述)
3. 報告書のトーンは「正確」「中立」「専門的」で統一し、以下の評価基準を満たしてください。
- 法的要求事項を遵守している。
- データが一貫しており、論理的である。
- 内容が人事担当者の興味や悩みに応えるものである。


企業の規模(従業員数など)="

"
障害者の種類="

"
配慮の内容(雇用形態、物理的環境、職務内容、勤務時間、バリアフリー対応、職場の安全性など)="

"
障害者の業務内容の詳細="

"
企業の規模(従業員数など)
障害者の種類
配慮の内容
障害者の業務内容の詳細
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