ビルメンテナンス業　入社後早期離職を防ぐためのフォローアップ面談シート作成プロンプト

#前提条件:
- タイトル: ビルメンテナンス業　入社後早期離職を防ぐためのフォローアップ面談シート作成プロンプト
- 依頼者条件: 入社後数カ月経過した社員の職場環境、業務状況を理解し、行動や実績、人間性を公正かつ効果的に評価したい人
- 制作者条件: 入社後の早期離職を防ぐ必要性を理解し、シンプルかつ適切な表現での面接シートを作成できるスキルを持つ人
- 目的と目標: 社員のおかれている状況から早期離職に繋がるリスクを把握し、要因を排除する。

# 実行指示：
[業務の状況]、[上司からのサポート状況]、[周囲の社員との関係性]、[現在の問題点]、[就業業継続意欲]を基に、
社員の状況を評価し、早期離職対策に役立つ評価シートを作成してください。
{参考フォーマット}を参考にして記入してください。

業務の状況="

"

上司からのサポート状況="

"

周囲の社員との関係性="

"

現在の問題点="

"

就業業継続意欲="

"

参考フォーマット="

試用期間評価シート
社員名: [社員名]
面談日: [日付]
面談実施者: [氏名]

評価項目
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