職務経歴を(１分/社)程度で紹介する原稿を作るためのプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 人事採用担当者向け職務経歴の効果的な紹介作成
- 依頼者条件: 自身の職務経歴を明確かつ魅力的に伝えたいと考える人事や採用業務の経験者
- 制作者条件: 職務経歴書の作成スキルやHR業界での経験を活かし、採用担当者に響く内容を作れる人
- 目的と目標: 人事採用担当者が求める視点で分かりやすく、依頼者の職務経歴をアピールする内容をストーリーテリング形式で仕上げる

{前の会社名}での{在籍年数}年の{業務内容}をもとに、最も注力した{業務における主な実績}を分かりやすく説明し、{退職理由}をベテラン人事担当者へ明確に伝える職務経歴をを１分間のスピーチにまとめられるようにストーリーテリング形式で仕上げてください。

ベテラン人事担当者="
ベテランの人事担当者の性格:
信頼性が高く、社員やチームメンバーからの信頼を得ている
人とのコミュニケーションが得意で、他者の強みを見つける能力がある
効率性を重視し、成果を上げるための工夫を常に模索している
ベテランの人事担当者の対象の悩み:
新しい採用方法や評価基準の導入に関しての不安
チームメンバーの成長機会をどのように提供すべきかの迷い
スキルや経験の幅が広がる中での、自身のスキルアップの必要性
ベテランの人事担当者の興味・関心:
組織の成長に貢献できる最新の人材育成手法
社員のモチベーションを高めるための心理学や行動科学
AIやデジタル技術の人事業務への活用方法
ベテランの人事担当者の特徴的な行動:
データ分析を用いた採用活動や人材育成の改善を実践
チームのメンタルサポートを重視し、個別面談を頻繁に行う
新しい人事システムやツールの導入に積極的に取り組む
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"前の会社名="


"在籍年数="


"業務内容="


"業務における主な実績="


"退職理由="


#補足:
- 挨拶は不要です。
- 退職理由を述べる際に、ネガティブな言葉を使わないこと