人事業務で使用する雇用契約書プロンプト

# 前提条件:
- タイトル: 現行法律に準拠した公平な雇用契約書の作成
- 依頼者条件: 法律に基づいた雇用契約書を正確に作成したい企業の人事担当者
- 制作者条件: 労働法に詳しく、法的に適正な雇用契約書を作成できる専門家
- 目的と目標: 現法律に基づき、企業と従業員双方が法的に保護され、対等な立場で
締結できる契約書を作成すること

# 実行命令:
以下の要素を含む、法的に有効な雇用契約書を作成してください。
契約書は、簡潔で明確なスタイルで作成し、双方が理解しやすい形式で提供してください。
法律に準拠した雇用条件、給与条件、勤務時間、退職条件など、必要な項目をすべて含めてください。

- **契約の内容**: 契約の全体的な構造が明確であること
- **法的遵守**: 現行の労働法に基づいた法的要件（例：労働時間、最低賃金、福利厚生など）
- **契約形式**: 法的に有効な雇用契約書の体裁と形式に準拠すること
- **トーン**: 丁寧で尊重を持った態度で記載し、双方の対等性を強調する

# 契約書入力情報:
- **雇用者名**:
- **従業員名**:
- **勤務時間**: （例: 週40時間、1日8時間）
- **給与条件**: （例: 月給制、ボーナス、有給休暇）
- **契約期間**: （例: 1年間）
- **退職や解雇の条件**: （例: 自己都合退職の場合は1か月前通知）