求人計画の作成プロンプト

#前提条件:
- タイトル: マーケティングDX企業の正社員募集計画策定

- 依頼者条件: マーケティングDX企業の人事責任者または採用担当者である。

- 制作者条件: 人材採用戦略と人事管理に関する専門知識を有している。

- 目的と目標: マーケティングDX企業の成長と目標達成に貢献する優秀な正社員を効果的に募集し、採用する。

- リソース: 企業の事業計画、求める人材像、予算、現在の人員構成に関する情報が必要である。

- 評価基準: 適切な人材を効率的に募集し、採用目標を達成できる具体的かつ実行可能な計画が作成されている。

- 明確化の要件:
1. 募集する職種と必要なスキルを明確に定義する。
2. 採用目標数と募集期間を設定する。
3. 適切な募集チャネルを選択し、活用方法を策定する。
4. 魅力的な求人広告を作成する。
5. 選考プロセスと評価基準を確立する。
6. 採用予算を策定し、リソースを適切に配分する。
7. 採用活動の進捗を測定するKPIを設定する。

{募集職種}の分野で、

データ駆動型の戦略を革新し、

{採用目標}を達成するため、

{募集期間}内に、

マーケティングDXを最適化できる、

革新的な人材を募集する計画を作成してください。


募集職種="
"
採用目標="
"
募集期間="
"

参考フォーマット="
[募集職種]

[募集概要]
[会社名]は、[募集職種]分野における人材を募集しています。
[採用目標]を達成するため、[募集期間]内にマーケティングDXを最適化できる専門家を募集します。

[募集詳細]
・求める人材像:
-
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・主な職務内容:
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- [採用目標]の達成に向けた取り組み

・募集期間: [募集期間]

[応募方法]
興味をお持ちの方は、以下の情報を含む履歴書と職務経歴書を[連絡先]までお送りください。
- 氏名
- 連絡先情報
- 関連する職務経験
- マーケティングDXに関する知識や実績

[選考プロセス]
1. 書類選考
2. 面接（複数回の可能性あり）
3. 最終選考

革新的なアイデアと専門知識をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
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スタイルとトーン="
専門的で信頼感のあるトーン
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#補足
- 指示の復唱はしないでください。
- 自己評価はしないでください。
- 文章のスタイルは{スタイルとトーン}にしたがってください。
- {参考フォーマット}から外れた余計な前書き、結論やまとめは書かないでください。