社内イベントへの参加を促す案内メールの作成プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 社内イベント参加を促す魅力的な案内メールの作成
- 依頼者条件: 社内イベントの参加率を上げたい企業内の担当者
- 制作者条件: イベントの魅力を伝え、参加を促すスキルを持つ広報担当者またはマーケター
- 目的と目標: イベント案内メールを通じて、従業員にイベントの魅力を伝え、参加意欲を高めることで参加人数を最大限に増やす
- リソース: イベントの詳細情報（日時、場所、内容、特典など）、過去のイベント参加データ、従業員の興味や関心の傾向
- 評価基準: 案内メールの送信後、イベントへの参加申し込み数が増加したかどうかで評価
- 明確化の要件:
- イベントの魅力や特典を具体的に伝える。
- 参加者にとってのメリットを強調する。
- メールの内容を簡潔かつ分かりやすくまとめる。
- 明確な参加方法と期限を示す。
- 目を引く件名を考案し、メールを開封させる工夫をする。
- イベント参加者の声や過去の成功事例を紹介する。
- リマインダーやフォローアップのメールを活用する。


#実行指示:
{メール配信対象者}向けに
{日時}に{場所}で行われる{イベント名}の{イベント内容}を具体的かつ魅力的に伝え、
親しみやすくカジュアルなスタイルで参加意欲を促す案内メールを
前向きでエネルギッシュなトーンでメール本文形式で作成してください。

メール配信対象者="
社内イベントへの参加に積極的でない社員
特に内向的で慎重な性格を持ち、一人で過ごすことを好む社員のプロファイル

社内イベントへの参加に積極的でない社員の性格:
- 内向的で一人で過ごす時間を好む
- 慎重で、新しい環境や人間関係に対して警戒心を持つ
- 自分のペースで物事を進めたいと考える

社内イベントへの参加に積極的でない社員の悩み:
- イベントで他の社員とどのように交流すればいいか分からない
- 社内イベントへの参加が評価やキャリアにどのように影響するのか不安
- イベントでの集団行動やゲーム、アクティビティに対して抵抗感がある

社内イベントへの参加に積極的でない社員の興味・関心:
- 専門分野に関する深い知識の探求
- 一人で取り組むプロジェクトやスキルアップ
- 自分の興味に直接関係する活動や趣味（読書、プログラミング、個人の趣味など）

社内イベントへの参加に積極的でない社員の特徴的な行動:
- イベントの案内が来ても参加を検討する時間が長い
- イベント当日は事務所で仕事を続けることを選ぶことが多い
- 参加した場合でも、なるべく目立たず静かに過ごす
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イベント名="

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日時="

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場所="

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イベント内容="

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参考フォーマット="
皆さん

お疲れ様です！
〇〇です。

【リード文】

【イベント名とイベントの内容】
【日時と場所】

【参加を悩んでる方向けに全国の従業員が集まるなかなかない機会なので参加してほしい旨をポジティブに伝える】

事務局一同、ご参加をお待ちしております！
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