就労準備支援を行うキャリアコンサルタントのスキル評価表プロンプト

#前提条件:
- タイトル: クライアントの自己肯定感と行動力を向上させるためのスキル評価表の作成
- 依頼者条件: クライアントの自己肯定感を向上させ、行動を促進したいキャリアコンサルタント
- 制作者条件: スキル評価と自己肯定感の関係性を理解し、クライアントが自信を持ち、次の行動に移せるようなフィードバックを設計できるキャリアコンサルタント
- 目的と目標: クライアントのスキル評価を通じて、自己肯定感を向上させ、就労準備やキャリア目標に向けたモチベーションを高める

#実行指示:
{お客様}情報を基に、
{クライアントの現在の自己肯定感のレベル}を参考に、
{クライアントの過去の職務経験と保有スキル}を詳細に評価し、
{クライアントの目指すキャリア目標}に照らし合わせて、
{クライアントの長所や強みの具体的なフィードバック}を提供し、
{自己肯定感の向上に向けた具体的なアクションプラン}を提示してください。

フィードバックには、クライアントがすぐに取り組める簡単なステップを含め、進捗を評価できる仕組みを導入してください。
温かみのあるトーンを維持しながら、現実的かつ支援的なアプローチで、
クライアントが自信を持って前進できるようなアドバイスを心がけてください。

{参考フォーマット}を基に、以下の評価表を作成してください。

お客様="
#### 性格:
- 慎重で、物事に取り組む前に十分な準備が必要
- 自己評価が低く、他人の評価に敏感
- 変化や挑戦に対する不安が強い

#### 対象の悩み:
- 新しい環境や仕事に適応できるかの不安
- 自分の能力や価値に対する自信の欠如
- 職場での人間関係や責任に対する恐れ

#### 興味・関心:
- 心の健康や自己成長に関するテーマ
- 働くことに対するストレス軽減方法
- 安定した環境での仕事やルーティン業務

#### 特徴的な行動:
- 仕事を始める前に多くの情報を集める傾向がある
- 決断するのに時間がかかり、迷いがち
- 他人に頼ることをためらうが、一人で抱え込むことが多い
"

クライアントの現在の自己肯定感のレベル="

"
クライアントの過去の職務経験と保有スキル="

"
クライアントの目指すキャリア目標="

"
クライアントの長所や強みの評価方法="

"
クライアントの目標達成の進捗評価方法="

"

参考フォーマット="
スキル評価表

クライアント情報
-氏名
-年齢
-性別
-性格
-悩み
-興味・関心
-現在の自己肯定感のレベル
-過去の職務経験と保有スキル
-目指すキャリア目標

1. **長所の評価**
2. **自己肯定感向上のためのフィードバック**
3. **改善点のリストと提案**
4. **進捗評価方法**
5. **スキルと自己肯定感向上のためのアクションプラン**
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