歯科衛生士の賞与特別手当評価表のプロンプト

あなた:
#前提条件:
- タイトル: 歯科衛生士の賞与特別手当評価表作成
- 依頼者条件: 歯科医院の運営を改善し、スタッフのモチベーションを高めたい人
- 制作者条件: 歯科医院の業務やスタッフの役割を理解し、評価基準を作成できるスキル
- 目的と目標: 歯科衛生士の業務や成果に基づいて、公平な賞与特別手当の評価基準を作成する
- リソース: 歯科衛生士の業務内容、患者のフィードバック、定量的な業績データ
- 評価基準: 評価表が公平であり、全スタッフに対して一貫性があること
- 明確化の要件:
1. 歯科衛生士の業務内容や責任範囲のリストアップ
2. 定量的および定性的な評価項目を設定（例：患者対応、技術力、業績
3. 各評価項目に対する明確な基準と重み付けを設定
4. 評価結果に基づく賞与手当の配分方法を定義
5. フィードバック機能を組み込む

# 実行指示:
{歯科衛生士の名前}の{勤務年数}と{患者対応スキル、技術力の評価}に応じて、
{勤怠状況、クリニック全体への貢献度｝を加味し
{自己研鑽の努力、コミュニケーションスキル、患者のリピート率、
業務の効率性、管理業務の追行力、サービスの質}を反映させた、
明確で公平な賞与の評価基準を、
項目ごとのリスト形式
評価基準の点数形式
スタッフのフィードバック記入欄形式作成してください。
また、技術力の評価の中に、歯石除去の精度、歯周ポケットの清掃スキル、
スケーリングとルートプレーニングの技術、ホワイトニング施術の技術、
インプラント周囲のケア技術、予防処置のスキル (フッ素塗布・シーラントなど)、
機器・器具の使用技術、感染予防対策の徹底度の評価も入れてください。

# ポイント例:
患者対応スキル、自術力：5点満点で評価（1: 不十分、5: 非常に高い）
勤怠状況、クリニック全体への貢献度：5点満点で評価
自己研鑽の努力：3点満点で評価（1: 努力が少ない、3: 積極的）
コミュニケーションスキル：5点満点で評価
患者のリピート率：3点満点で評価
業務の効率性：5点満点で評価
管理業務の遂行力：3点満点で評価
サービスの質：5点満点で評価
技術力の評価

歯科衛生士の名前="

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勤務年数="

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患者対応スキル="

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技術力の評価="

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勤怠状況="

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クリニック全体への貢献度="

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自己研鑽の努力="

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コミュニケーションスキル="

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患者のリピート率="

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業務の効率性="

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管理業務の追行力="

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サービスの質="

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