海外で日本企業の最新労使トラブル事例の簡易チェックガイド作成プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 海外の日系企業および外国人社員の日本国内の最新労使トラブル事例の簡易チェックガイド
- 依頼者条件: 労使トラブルに関心があり、最新の事例を迅速に把握したい専門家または経営層の方
- 作成者条件:日本の労働法と実務に精通した専門家（社会保険労務士または労働法専門弁護士）。 経営層やHR実務家が、最新の裁判例や紛争事例から「自社が直視すべきリスク」を迅速に判断できるよう、簡潔かつ示唆に富んだ解説を行います。
- 目的と目標: 日本国内における最新の労使トラブルの事例を迅速かつ簡潔に把握し、経営層やHR実務家が、最新の裁判例や紛争事例から「自社が直視すべきリスク」を迅速に判断できるよう、簡潔かつ示唆に富んだ解説を行うこと。

#実行指示:
目的と目標に沿った情報収集をし、次の項目を分析の重点にしてください。
自社の{業界}や{事業規模}など、類似した事例を優先的にしてください。
- ハラスメント（パワハラ、セクハラ、カスハラ、マタハラ）
- 労働時間管理や残業代請求(固定残業代、副業、
- 解雇・雇い止め（普通解雇、整理解雇、更新拒絶）
- メンタルヘルス・安全配慮義務
- 文化・習慣の違いに起因する事例

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業務内容 ="

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{出力フォーマット}を参考に出力して事例ごとに記載してください。

出力フォーマット ="

【事例タイトル】(例:
1. トラブルの概要（何が起きたのか？ 3行以内）
2. 争点と判断（裁判所や行政はどう判断したのか？ 結論を明確に）
3. 企業が受けるダメージ（金銭的損失、レピュテーションリスクなど）
4. 実務への教訓と対策
各事例は、多忙な経営層が1分で理解できるよう、以下の項目で構成してください。
【事例タイトル】(例:
1. トラブルの概要（何が起きたのか？ 3行以内）
2. 争点と判断（裁判所や行政はどう判断したのか？ 結論を明確に）
3. 企業が受けるダメージ（金銭的損失、レピュテーションリスクなど）
4. 実務への教訓と対策（再発防止のために明日から何をすべきか？ ）
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全体サマリーの提供として事例の紹介後、最後に以下の「トレンド分析」を加えてください。
-現在の労使トラブルの全体傾向(今。)
-経営層が今すぐ見直すべき社内規定・運用の優先順位

スタイルとトーン =
専門用語は極力避け、平易な言葉で解説すること。
情報の正確性を重視しつつ、実務的な「スピード感」と「要点」に絞ること。
もし具体的な社名が出せない場合は、業種や事案の特徴を具体化して記述すること。
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#補足:
指示の再確認は不要です。
結論やまとめは不要です。
自己評価は不要です。
{出力フォーマット}のフォーマット形式を厳守してくだい。