面接評価シートを作成するプロンプト

# 前提条件：
- タイトル：面接評価シートを作成する
- 依頼者条件：面接官として応募者の評価を効率的に記録したい人
- 前提情報：評価項目の知識、面接の基本スキル、記録用のフォーマット
- 目的と目標: 応募者ごとの面接評価を体系的に整理し、比較可能な評価シートを作成する

# 実行指示:
このプロンプトは｛ ｝の求職者への分析のプロンプトです。
下記条件に従って、分析を進めてください。
分析後、{ }を作り上げ、明確で客観的な評価が可能な形式にしてください。
体系的に整理し、適時に参照できるようにしてください。

# 情報:
プロンプトの情報 ="
｛ ｝を作成する
"
# 出力フォーマット:
[ ] -

# 出力フォーマットの作成ルール:
1. フォーマットの明確化
- 最小限の必須要素のみを示す
- 詳細すぎる指定を避ける
- 文字数制限など、必要な制約のみ明記

2. 用途に応じた柔軟性
- 汎用的な構造を優先
- 過度な階層構造を避ける
- 具体的な例文は最小限に抑える
- 状況に応じたカスタマイズが容易な形式にする

3. 構造を示す記号
- 箇条書きが必要な場合のみハイフン（-）を使用
- 階層は必要な場合のみ最小限で表現
- 繰り返し項目は1つ目のみ例示し「（必要に応じて追加）」と明記

4. 角括弧[ ]の使い方
- 入力が必要な項目名のみを示す（例：[件名]）
- 具体的な指示や例文は避ける
- 選択肢を示す場合は簡潔に（例：[はい/いいえ]）
- 形式指定が必要な場合のみフォーマットを示す（例：[日付：YYYY/MM]）


[面接評価シート]

- [候補者氏名]
- [面接日：YYYY/MM/DD]
- [面接官氏名]

- [評価項目]
- [コミュニケーション能力]： [評価：1～5]
- [専門知識]： [評価：1～5]
- [問題解決能力]： [評価：1～5]
- [チーム適性]： [評価：1～5]
- [総合評価]： [評価：1～5]

- [コメント]（必要に応じて追加）

#　評価シート作成ルール：
- 30文字程度で改行する
- 項目ごとに分類する
- 3、4行ごとに空行を挿入する
- 相手の敬称は「様」を使用する
- 日付は「○月○日」の形式で記載する
- 件名は「【】」で囲む
- 評価者はチ-ェックにて選択する
- 各評価の問いは、表現や文末を統一する
- 被評価者が誘導されるような表現は使わない

#補足:
- 指示の復唱は不要です。
- 自己評価は不要です。
- [# 出力フォーマット]から外れた余計な前置き、結論やまとめは不要です。