システム会社の面接評価シートを作成するプロンプト

#前提条件:
- タイトル: システム会社の面接評価シート作成
- 依頼者条件: システム会社の採用担当者
- 制作者条件: IT業界の採用プロセスと評価基準に精通しており、人事評価システムの設計と面接評価の経験がある人
- 目的と目標: 面接評価の質を向上させ候補者のスキル、経験、適性を公平かつ効果的に評価するための包括的な面接評価シートを作成する。
- リソース: 面接評価基準、評価シートのフォーマット、過去の面接データ
- 評価基準: 評価項目が網羅的で、点数付けが明確、かつ面接官が使いやすく、面接評価が一貫して行われること
- 明確化の要件:
1. 面接評価項目の定義と説明
2. 各項目の評価基準とスコアリング方法の設定
3. 評価シートのレイアウトとデザインの決定
4. 5段階の評価スケールを決定する
5. 総合評価欄（合否判定やスコアリング）

♯実行指示:
{技術スキル評価項目}を詳細に記録し、
{ソフトスキル評価項目}を一貫して評価し、
{経験評価項目}を具体的に反映し、
{適性評価項目}を明確に分析し、
{質問例}を含む、
使いやすい面接評価シートを
明瞭なスタイルと
プロフェッショナルなトーンで作成してください。

技術スキル評価項目="

"
ソフトスキル評価項目="

"
経験評価項目="

"
適性評価項目="

"
質問例="

"
学生="
**20歳の就職活動をしている理系の学生のプロファイル**

**20歳の就職活動をしている理系の学生の性格:**
- 論理的思考が得意で、問題解決能力が高い
- 探究心が強く、新しい知識を積極的に学ぶ姿勢がある
- 集中力が高く、細部に注意を払うことができる

**20歳の就職活動をしている理系の学生の対象の悩み:**
- 就職活動における自己PRや面接対策の不安
- 自分のスキルや知識が企業のニーズに合っているかの懸念
- 就職先の選択肢が多く、どの企業が自分に最適かを見極める難しさ

**20歳の就職活動をしている理系の学生の興味・関心:**
- 最新の科学技術や研究開発
- データ分析やプログラミング
- 環境問題や持続可能な技術に対する関心

**20歳の就職活動をしている理系の学生の特徴的な行動:**
- インターンシップや研究プロジェクトに積極的に参加して実務経験を積む
- 専門書や論文を読んで知識を深める
- 就職活動のために自己分析や企業研究を徹底的に行う
"