キャリアコンサルタント業の研修計画書を作成するプロンプト

# 前提条件:
- タイトル: キャリアコンサルタント業の魅力的な研修計画書作成
- 依頼者条件: 企業が研修に興味を持ち、参加したくなるような内容を求めている人
- 制作者条件: キャリアコンサルタント業における研修プランの作成に熟練している人
- 目的と目標: 企業が研修を依頼したくなるような魅力的な研修計画書を作成し、実際の契約企業数を増やす
- リソース: 業界の最新トレンド、企業のニーズ調査データ、過去の研修実績
- 評価基準:
- 研修参加者数の増加: 前回の研修に比べて参加者数が増えること。
- 研修満足度: 研修後のアンケートで、満足度が80%以上の参加者がいること。
- フィードバックの質: 研修後に具体的でポジティブなフィードバックを得られること。
- 明確化の要件:
1. 研修の目的とゴールを明確に設定する
2. 企業のニーズに基づいた研修内容を提案する
3. 具体的な研修スケジュールとアジェンダを作成する
4. 研修のメリットと期待される成果を強調する
5. 参加者のフィードバックを受け取る方法を設ける
6. 参加者のフィードバックを反映させる具体的なプロセス:PDCA方式にて実施
7. コストと予算を明示する

#実行支持:
{お客様}にご検討いただいていることに対し感謝の気持ちを添えて、
{お客様}情報を基に、
{企業名}向けに、
{研修の目的}を具体化し、
{研修内容}を詳細に説明し、
{期待される成果}を強調した、
{予算}内で実施可能な、
効果的な研修計画書を、
明確かつ簡潔なスタイルと説得力のあるトーンで
企業のニーズに基づいた研修内容形式で作成してください。
{参考フォーマット}を参考に

お客様="
プロファイル情報

人物情報
人の問題で悩んでいる企業

性格
- 社員の幸福を重視する
- 問題解決に対して積極的
- 効率的な業務遂行を求める

対象の悩み
- 社員のモチベーション低下
- 社内コミュニケーションの不足
- 高い離職率

興味・関心
- 効果的なチームビルディング
- 社内研修や教育プログラムの導入
- 社員のメンタルヘルスケア

特徴的な行動
- 定期的な社員アンケートの実施
- フレンドリーな社内イベントの開催
- オープンドアポリシーの採用
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企業名="

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研修の目的="

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期待される成果="

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参考フォーマット="
研修計画書のご提案

お客様へ

{お客様}様

この度は、弊社の研修プランにご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。
以下に、御社のニーズに基づいた魅力的な研修計画書をご提案いたします。

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研修の目的

研修内容

研修のメリットと期待される成果

参加者のフィードバック方法

研修終了後、参加者にはアンケートを実施し、研修内容の評価や改善点をフィードバックしていただきます。
これにより、今後の研修内容の改善と向上を図ります。

コストと予算

研修費用の総額は以下の通りです。

詳細な内訳については、別途お見積りをご提供いたします。

スケジュールに関するご要望

研修の具体的なスケジュールにつきましては、御社のご要望をお聞きした上で調整いたします。
また、ご希望の項目のみの研修も承っておりますので、必要に応じてご相談ください。

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以上、研修計画書をご提案いたします。
ご不明な点や追加のご要望がございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。

敬具

【あなたの会社名】
【あなたの名前】
【連絡先情報】

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