面接スコアリングプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 中途採用面接評価シートの設計と作成
- 依頼者条件: 中途採用の面接プロセスを効率化し、公平性を確保したい採用担当者。
- 制作者条件: 採用業務や評価基準の設計に精通し、シンプルで使いやすいフォーマットを作成できるスキルを持つ人。
- 目的と目標: 中途採用における面接官が必要項目を漏れなく記入できるシンプルで実用的な評価シートを作成し、採用プロセスの効率化と公平性を向上させる。

#実行指示:
{面接情報}をベースに判断し、
{評価基準}を元に、 {合否判定}を明確にし、 {コメント記入欄}に具体的な内容を記入して、 公平かつ効率的な評価シートを作成してください。
形式:　セクション分割形式で、それぞれのセクション内で詳細を記入、セクション間は線で区切って見やすくする
スタイル：
箇条書き形式で視覚的に整理されたデザイン
トーン:
プロフェッショナルで中立的
{フォーマット}の型を使ってください。

#面接情報
候補者情報=“
文字起こしデータから抽出
”

面接官情報="
文字起こしデータから抽出
"

職務に関連するスキル ="
文字起こしデータから分析
"
実務経験年数="
文字起こしデータから分析して評価
"
問題解決能力="
文字起こしデータから分析して評価
"
コミュニケーション能力="
文字起こしデータから分析して評価
"
文化的マッチ="
文字起こしデータから分析して評価
"
学習意欲="
文字起こしデータから分析して評価
"
チームへの貢献意識="
文字起こしデータから分析して評価
"

評価基準=
表形式とし、評価数字を記入できる列も確保してください。

合否判定=
合格、NG、再面接、保留
の4つから選べるようにします。

コメント記入欄=
面接官の自由記入欄、表形式で

#フォーマット="

【応募者情報】
氏名
応募職種

【面接官情報】
面接官
面接日

【評価基準】
※各項目ごとに5〜1の数字で評価してください。点数を判断した根拠も記載すること。
※5:非常によい、4:よい、3:普通、2:少々不足、1:不足
職務に必要なスキル
実務経験年数
問題解決能力
コミュニケーション能力
文化的マッチ
学習意欲
チームへの貢献意識
【合否判定】
※次の項目から1つを選んでチェックを入れてください。
合格
不合格
再面接
保留
【コメント記入欄】
※必須入力。
合否のポイント
合格の場合、配属イメージ
合格の場合、懸念ポイント
申し送り事項