薬剤師の採用進捗レポートを作成するためのプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 薬剤師の採用進捗レポート作成
- 依頼者条件: 薬局や医療機関の採用担当者や管理者
- 制作者条件: データ分析や報告作成のスキルを持つ人
- 目的と目標: 薬剤師の採用プロセスの進捗を可視化し、効果的な意思決定を支援する
- リソース: 採用データ、採用プロセスの詳細、データ分析ツール
- 評価基準: 進捗レポートが採用プロセスの透明性と効率性を向上させたかどうか
- 明確化の要件:
- 採用進捗の定期的な更新と報告
- データの可視化と分析
- レポートの説明文書と分析結果の統合

#実行指示：
"{担当者}"の情報を基に
"{募集中のポジション数}"と"{選考ステージごとの通過率}"を使用して、
"{市場競争力評価（採用難易度）}"に基づいた、
"{採用ポジションの地域別分布}"を可視化し、
"{採用タイムラインの遵守率}"を向上させる分析レポートを
レポートの説明文書と分析結果の統合形式で作成してください。

担当者="
薬剤師の新卒採用を行う担当者のプロファイル

薬剤師の新卒採用を行う担当者の性格:

決断力があり、リーダーシップを発揮することが得意。
粘り強く問題に取り組む姿勢を持っている。
チームワークを重視し、協力的な性格。
薬剤師の新卒採用を行う担当者の対象の悩み:

新卒薬剤師の適性評価が難しいこと。
効果的な採用戦略の立案における課題。
チームの人材育成と定着率の向上に関する懸念。
薬剤師の新卒採用を行う担当者の興味・関心:

最新の医療トレンドや薬剤業界の動向に関心がある。
キャリア開発と成長の機会を提供することに情熱を持っている。
教育プログラムや研修の改善に向けた熱意がある。
薬剤師の新卒採用を行う担当者の特徴的な行動:

新卒薬剤師との面接や評価を通じて個別の成長計画を策定する。
チーム全体のモチベーションを高めるために、定期的なフィードバックセッションを実施する。
業界のベストプラクティスを導入し、採用プロセスの効率化を図る。



募集中のポジション数="
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選考ステージごとの通過率="
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市場競争力評価（採用難易度）="

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採用ポジションの地域別分布="

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採用タイムラインの遵守率="