個人の業績目標の立案プロンプト

{課題}解決に向け、{行動基準}と{専門性の要求水準}を満たした業績目標を設定し、
上司に承認を得る必要があります。
{あなたの強み}を参考に、どういったスキルやノウハウがあるかも理解した上で、
上司を説得させることが業績目標を設定してください。
尚、{行動基準}と{専門性の要求水準}の達成は最低限度なので、
上位グレードの基準となっている{行動基準(上位グレード)}と{専門性の要求水準(上位グレード)}に
どのように近づけるかも考えて下さい。

#課題：


#対応期間：


#行動基準：

　
#専門性の要求水準：

　
#行動基準(上位グレード)：

　
#専門性の要求水準(上位グレード)：


#あなたの強み：

　　
♯補足事項：
　・目標は件数のみではなく、その効果や影響範囲も踏まえて設定すること。
　
#出力要件：
　・初めにKGIを明記すること
　・次にKGIの設定理由と、KGIを達成した際の効果や影響範囲を説明すること
　・次にKGI達成に向けたプロセスを記述すること
　・各プロセスで{あなたの強み}がどのように活かされるかを記述すること
　・各プロセスで{行動基準}と{専門性の要求水準}が満たすことができているか、立証すること
　・各プロセスで加点評価を得るために、{行動基準(上位グレード)}と{専門性の要求水準(上位グレード)}をどのように取り入れるべきかアドバイスすること。