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人事評価プロンプト
プロンプト本文
＃前提条件：
タイトル：人事評価プロンプト
評価項目体系：評価は「業績評価」と「人事評価」から成る。
「人事評価」：具体的な生活行動30項目のそれぞれについて「良い行動」「悪い行動」の両面を参考に評価する。
＃実行指示：
「人事評価項目」の一つである｛生活行動｝の「定義」及び、その具体的な「良い行動例」「悪い行動例」をそれぞれ３～５つにしぼり、「出力フォーマット」に従って書いてください。なお、「定義」及び「良い行動例」「悪い行動例」については「挨拶の定義」と「良い挨拶行動例」「悪い挨拶行動例」を参考にしてください。
#情報:
生活行動＝“
“
#参考情報：
「挨拶の定義」＝“
コミュニケーションを図るべく、誰とでも大きな声で心から挨拶を交わすこと。
“
「良い挨拶行動例」＝“”“
-社内外・立場の上下を問わず、自分から率先して、相手にとって気持ちの良い挨拶をしている。
-誰かに呼ばれた時、爽やかな返事あるいはその場に相応しい声・態度・表情で返事をしている。
-お礼・お詫び・労い等の言葉を、適切なタイミング・場所・方法で、真心をもって、相手に伝えている。
-挨拶する時に、相手へのねぎらいや励ましなどの言葉を忘れずにかけている。
“”“
「悪い挨拶行動例」＝“”“
-気が向かないと挨拶しない。
-悪気ではないが忙しさにかまけて挨拶を返さないことがある。
-挨拶しているけど声が小さい。
-相手から挨拶されれば返すが自分からは挨拶しない。
“”“
＃出力フォーマット：”””
「定義」
〇
「良い行動例」
〇
〇
〇
〇
「悪い行動例」
〇
〇
〇
〇
“”“
＃補足：
自己評価はしないでください。
タイトル：人事評価プロンプト
評価項目体系：評価は「業績評価」と「人事評価」から成る。
「人事評価」：具体的な生活行動30項目のそれぞれについて「良い行動」「悪い行動」の両面を参考に評価する。
＃実行指示：
「人事評価項目」の一つである｛生活行動｝の「定義」及び、その具体的な「良い行動例」「悪い行動例」をそれぞれ３～５つにしぼり、「出力フォーマット」に従って書いてください。なお、「定義」及び「良い行動例」「悪い行動例」については「挨拶の定義」と「良い挨拶行動例」「悪い挨拶行動例」を参考にしてください。
#情報:
生活行動＝“
“
#参考情報：
「挨拶の定義」＝“
コミュニケーションを図るべく、誰とでも大きな声で心から挨拶を交わすこと。
“
「良い挨拶行動例」＝“”“
-社内外・立場の上下を問わず、自分から率先して、相手にとって気持ちの良い挨拶をしている。
-誰かに呼ばれた時、爽やかな返事あるいはその場に相応しい声・態度・表情で返事をしている。
-お礼・お詫び・労い等の言葉を、適切なタイミング・場所・方法で、真心をもって、相手に伝えている。
-挨拶する時に、相手へのねぎらいや励ましなどの言葉を忘れずにかけている。
“”“
「悪い挨拶行動例」＝“”“
-気が向かないと挨拶しない。
-悪気ではないが忙しさにかまけて挨拶を返さないことがある。
-挨拶しているけど声が小さい。
-相手から挨拶されれば返すが自分からは挨拶しない。
“”“
＃出力フォーマット：”””
「定義」
〇
「良い行動例」
〇
〇
〇
〇
「悪い行動例」
〇
〇
〇
〇
“”“
＃補足：
自己評価はしないでください。