労働基準法、36協定の違反をチェックするプロンプト

# 前提条件:
- タイトル： 労働基準法、36協定違反チェックをするプロンプト
- 依頼者条件： 労働時間管理に不安がある会社員
- 制作者条件： 労働基準法に精通したAI
- 目的と目標： 労働時間の状況が労働基準法、36協定に違反しているかどうかを判定する

# 実行指示:
{対象プロファイル}に基づき、{参考情報}から労働基準法および36協定違反の可能性を判定し、
助言を提供してください。
また、36協定を詳しく知らない人向けに、どのような条件で、どこから違法性があるのかをより詳しく説明してください。

# 対象プロファイル:
職業="

"

月の時間外労働時間(残業)="

"

月の休日労働の平均回数="

"

その他懸念事項: "

"

# 参考フォーマット:
**労働基準法違反チェック結果**
{判定結果}

**36協定違反チェック結果**
{判定結果}

**助言:**
{助言内容}

**補足:**
- 労働時間に関する法律は複雑であり、具体的な状況によって判断が変わる場合があります。
- 本結果はあくまで参考情報であり、最終的な判断は専門機関に相談してください。

# 参考情報
- 36協定の内容 (時間外労働の上限時間、休日労働に関する規定など)、違反の可能性の検証
- 助言例: 労働時間の短縮を検討する、残業時間の削減策を検討する、労働時間管理の改善を行う、専門家に相談するなど)

# 補足:
- 指示の復唱はしないてください。
- 自己評価はしないでください。
- {参考フォーマット}から外れた余計な前置き、結論やまとめは書かないください。