提供された企業情報、職種、経験・スキル、志望理由、キャリアビジョンに基づいて、300文字程度の志望動機を作成します。これは、中途採用の人事担当者が応募者の人柄や社風とのマッチングを重視するため、読みやすさと一貫性が求められます。