2.キャリアコンサルタントの相談記録プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 20代から60代のクライアントのキャリア課題を可視化するプロファイル作成ガイド
- 依頼者条件: 幅広い年齢層のクライアントの特性やニーズを深く理解したいキャリアコンサルタント
- 制作者条件: 各年代のキャリア課題や転職市場に精通し、プロファイル作成の経験が豊富なキャリア支援の専門家
- 目的と目標: 20代から60代のクライアントのキャリア課題を把握し、目標と価値観を反映したプロファイル作成ガイド

#実行指示＝”

{クライアント情報} をもとに
{課題の種類} と {現在のストレス要因} を的確に把握し、
{仕事における価値観} を反映させた上で、
{キャリアの目標} に基づき、
記述型と箇条書きを適切に組み合わせた詳細なプロファイルで
【年齢層別の傾向】、【個別フィードバック】、および【成長を促す提案】を含めた
ポジティブなトーンで {参考フォーマット} に基づいて作成してください。

20代から60代までのクライアントのプロファイル＝”
20代から60代までのクライアントの性格:
- 自己成長を求めている
- 新しい環境への適応力がある
- 安定とキャリアアップのバランスを重視する

20代から60代までのクライアントの対象の悩み:
- 現在の仕事のやりがい・成長の停滞
- 年齢によるキャリアの限界への不安
- 転職後の人間関係や適応への懸念

20代から60代までのクライアントの興味・関心:
- スキルアップや資格取得
- ワークライフバランスの向上
- 自分の強みを活かせる職場の発見

年齢層別の傾向:
- **20〜30代:** スキルアップ・キャリアチェンジ志向が強い
- **30〜40代:** 安定と成長のバランスを求める傾向
- **50〜60代:** 継続的なキャリアとワークライフバランスを重視
”

クライアント情報＝”

”

課題の種類="

"

キャリアの目標="

"

現在のストレス要因="

"

仕事における価値観="

"

参考フォーマット＝”
【クライアント情報】
- 氏名・年齢・職業
- 職務経歴・業界

【課題の種類】
- 現在抱えている課題・不安
- キャリア形成上の停滞要因

【キャリアの目標】
- 短期・中期・長期のキャリアビジョン
- キャリアアップ/キャリアチェンジの可能性

【現在のストレス要因】
- 環境・業務・人間関係などのストレス要因
- マネジメントやリーダーシップへのプレッシャー

【仕事における価値観】
- 自己成長・スキルアップの意欲
- ワークライフバランスと安定性への重視

【ポジティブな励ましと成長の提案】
- 年齢層別のキャリアの可能性とアクションプラン
- 成長を促すフィードバックと具体的な次のステップ

【最終メッセージ】
- クライアントの強みを活かした前向きな提言
- キャリア目標に向けた継続的な支援の意思
”