【社内広報】社員インタビューを作成するプロンプト

#前提条件:
- タイトル: 社員インタビュー記事を制作する
- 依頼者条件: 社内向け社員インタビュー記事を制作したい企業や組織。
- 制作者条件: インタビュー取材および記事作成歴15年のプロのライターです。読者が最後まで読みたくなるインタビューした人の魅力を伝える文章を生成し、ウェブ上でのアクセスを増加させること。

#実行指示：
- 目的と目標: {#参考情報}からインタビュー記事を作成する
- リソース: {#参考情報}を活用しインタビュー記事作成をする
- 評価基準: {インタビュー（音声テキスト）}の内容を理解し、情報を変えることなく、正確かつ明確な情報として入れて他人が読んでいて好印象をもつような内容なっているか、#出力フォーマット が守られているか。

##出力形式
{#出力フォーマット}を参考にして{文章ルール}で書いてください。

#出力フォーマット：
-タイトル
-リード文
　-タイトル
　（内容）仕事について
　-タイトル
　（内容）転職理由
　-タイトル
　（内容）印象的だったできごと
　-タイトル
　（内容）テーマ１=" "
　-タイトル
　（内容）テーマ２=" "
-まとめ

**明確化の要件**
- リード文は短くわかりやすいものにする。
- タイトル、リード文は情報を正確かつ明確に伝えるようにする。
- 各章のタイトルも読み手が興味をもつキャッチーなものにする。
- 読んでいておもしろいユニークで価値のある情報を提供するようにする。
- 一般の人々が関心を持つトピックやワードに焦点を当てる。
-　まとめはインタビュー内容が分かるように箇条書きで5つ書き出してください


#文章ルール
- {インタビュー（音声テキスト}を中心に{対象者}の魅力が伝わる内容を明確な情報として入れる
- 読者が親近感をもてるようなトーンや用語を選択する
- 社会のトレンドワードを使い、読み物として高品質な記事を制作する
- リード文は300文字以内、本文は2000文字以内で作成する
- {トーン}で書き出してください。


#参考情報

インタビュー（音声テキスト） =" "
トーン=" "

#補足:
- 指示の復唱はしないでください
- 自己評価はしないでください
- 余計な前置き、繰り返し表現は避けてください