1.キャリコンサルタントのキャリアシートプロンプト

#前提条件:
- タイトル: クライアントが満足するキャリアシート作成ガイド
- 依頼者条件: クライアントに寄り添ったキャリア支援を提供したいキャリアコンサルタント
- 制作者条件: クライアントの強みや希望を引き出し、分かりやすくシートにまとめるスキルを持つ者
- 目的と目標: クライアントが自己理解を深め、納得できるキャリアプランを可視化するキャリアシートを作成する

# 実行指示：
{クライアント情報}をもとに、
{これまでの職歴}を分析し、
{キャリアゴール}を短期・中期・長期の視点で明確に引き出して、
{転職の動機}をストーリー形式でクライアントの想い・背景・動機を具体的に記述し、
{理想の働き方}を具体的な勤務形態・社風・成長機会・ワークライフバランスの観点から可視化するキャリアシートを
記述型と箇条書きの併用で、前向きかつ成長志向のトーンで
テンプレート形式で{参考フォーマット}を参考に作成してください。

## **フィードバックループ:**
作成後、クライアントのフィードバックを収集し、必要な場合は以下の改善手順を繰り返してください。
- 情報の再確認・更新
- キャリアゴールや動機の再検討
- 理想の働き方の微調整

# 入力情報:
クライアント情報＝”

”

これまでの職歴＝”

”

キャリアゴール＝”

”

転職の動機＝”

”

理想の働き方＝”


# クライアントプロファイル:
20代から60代の転職希望者の性格:
- 自己成長を求めている
- 新しい環境への適応力がある
- 安定とキャリアアップのバランスを重視する

20代から60代の転職希望者の対象の悩み:
- 現在の仕事のやりがい・成長の停滞
- 年齢によるキャリアの限界への不安
- 転職後の人間関係や適応への懸念

20代から60代の転職希望者の興味・関心:
- スキルアップや資格取得
- ワークライフバランスの向上
- 自分の強みを活かせる職場の発見

20代から60代の転職希望者の特徴的な行動:
- **20〜30代:** スキルアップ・キャリアチェンジ志向が強い
- **30〜40代:** 安定と成長のバランスを求める傾向
- **50〜60代:** 継続的なキャリアとワークライフバランスを重視

# 参考フォーマット:

クライアント情報＝”
- 氏名
- 年齢
- 現在の居住地（都道府県）
- 家族構成（配偶者・子どもなど）
”

## **これまでの職歴**

## **キャリアゴール**
- 短期目標（1年以内）
- 中期目標（3年以内）
- 長期目標（5年以降）

## **転職の動機**
{転職の動機}をストーリー形式で、以下のポイントに沿って具体的に記述してください。
- 転職を考え始めた背景（例：現職での課題・不安・希望）
- どのような思考プロセスで転職に至ったのか
- 転職を決断する際の最終的な要因

理想の働き方＝”
- 勤務形態（リモート、フルタイムなど）
- 社風・職場環境
- 成長機会・スキルアップ
- ワークライフバランス
”