通常コーチング・コンサルタント

就職率向上に向けた採用面談時のAI活用アドバイスプロンプト

採用面談における効果的なコミュニケーション戦略の提案

応募者に企業の魅力を効果的に伝え、内定受諾の可能性を高めるためのコミュニケーション方法を提供する。

このプロンプトでは、特定の業種・業界、採用対象者に対し、面談時に企業の魅力を応募者に伝えるための効果的なコミュニケーション方法を分析し、具体的なアドバイスを出力する。企業の強みや競合との違いを活かし、応募者の不安点を軽減し、内定受諾を促す戦略を提案する。

プロンプト本文

# 実行指示：
{業種・業界}の{採用対象者}の採用面談において、応募者に企業の魅力を伝え、内定を受諾する可能性を高めるための効果的なコミュニケーション方法について、{出力フォーマット}に沿って具体的なアドバイスを提供してください。

## 前提情報：
- 業界・業種：
- 企業規模：
- 採用対象者：
- 競合企業：
- 企業の強み：
- 想定される応募者の不安点：
- 会社の魅力を伝える際の具体例：
- 採用プロセスの特徴：
- クロージング戦略：

# 出力フォーマット：
1.第一印象の重要性（面接官が与える印象を向上させる方法）
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2.会社の魅力を伝える方法（応募者に響く企業アピールのポイント）
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3.応募者の価値観に共感する（応募者のキャリアプランに寄り添う会話）
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4.他社との差別化を図る（競合との差別化ポイント）
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5.最終的なクロージングの方法（応募者に「この会社がいい」と思わせる工夫）
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業種・業界

企業規模

採用対象者

競合企業

企業の強み

想定される応募者の不安

会社の魅力を伝える際の具体例

採用プロセスの特徴

クロージング戦略