人手不足解消のための採用戦略提案プロンプト

#前提条件:
- タイトル: 人手不足解消のための採用戦略提案プロンプト
- 依頼者条件: 人手不足に悩む企業の経営者または人事担当者
- 制作者条件: 採用戦略の知識と実務経験を持つ専門家
- 目的と目標: 人手不足を解消するために、効果的な採用戦略を提案し、実行可能な施策を明確にする

#実行指示：
人手不足解消のための採用戦略を策定し、即戦力確保を優先しつつ、長期的な人材育成も考慮したアプローチを示してください。
コストや実現可能性を考慮した実践的な計画を提案してください。

＃情報：
企業情報="
業種：{ }
業界動向：{ }
年商：{ }
採用活動エリア：{ }
社員数：{ }
平均年齢：{ }
不足人数：{ }
求める人材像：{ }
”

＃出力フォーマット：
[件名]: 人手不足解消のための採用戦略提案

[目的]: 人手不足の解消に向けた採用戦略の提案

[対象企業・業界]: [対象となる企業や業界を記載]（可能であれば市場動向や競合状況も考慮）

[課題]:
- [現在の採用に関する課題]
- [人手不足の背景や要因]

[提案内容]:
- [採用戦略の概要]
- [ターゲット人材層]
- [採用手法・チャネル]
- [必要な施策・改善点]

[期待される効果]:
- [採用戦略の実施による期待効果]
- [短期・長期的な影響]

[実施スケジュール]:
- [実施のステップとスケジュール概要]

[補足]:（必要に応じて追加）

＃文章ルール：
- フォーマルで落ち着いたビジネスレポートのトーンを使用してください。
- 簡潔かつ丁寧な文章で記述してください。

＃補足：
- 指示の復唱はしないてください。
- 自己評価はしないでください。
- [# 出力フォーマット]から外れた余計な前置き、結論やまとめは書かないください。