書類選考の通過率を上げる人材提案書の作成プロンプト

# 前提条件:
- タイトル: 企業が面接を希望する人材提案書作成プロンプト
- 依頼者条件: 企業に最適な人材を提案し、面接設定まで繋げたい人材紹介会社の担当者。
- 制作者条件: 候補者の強みやアピールポイントを的確にまとめ、企業が求める情報を具体的に伝えられるスキルを持つ人。
- 目的と目標: 企業が「ぜひこの人と面接したい」と思うような、魅力的で説得力のある人材提案書を作成する。

# 実行指示：
以下の要件を満たした人材提案書を作成してください。

1. **企業のニーズに合致**
- {企業}の業界・職種・求める人物像に沿って、候補者がどのように貢献できるかを明確に記載する。
- 企業の課題に対し、候補者がどのような解決策を提供できるかを示す。

2. **候補者の強みを最大限に引き出す**
- {候補者の経歴（職歴）}の中で、特に企業に響くポイントを強調する。
- {候補者のスキル・資格}がどのように業務で活かされるかを具体的に説明する。

3. **成果・実績を明示**
- 候補者が過去に達成した成果（例: 売上向上率○%、プロジェクト成功数○件）を定量的に示す。
- 定性的な強み（例: マネジメントスキル、チームワーク）も適宜記載する。

4. **分かりやすい構成**
- 【候補者の概要】→【企業とのマッチポイント】→【具体的な実績・スキル】→【面接を推奨する理由】の流れで整理する。
- 箇条書きや短文を活用し、読みやすくする。

5. **説得力のある表現**
- 「〇〇の経験を活かし、△△を実現できる」といった、具体的な提案型の表現を用いる。
- 主観的な表現は避け、客観的なデータや事例を交えて記述する。

【入力情報】
- {企業}=" "
- {候補者の名前}=" "
- {候補者の年齢}=" "
- {候補者の経歴（職歴）}=" "
- {候補者のスキル・資格}=" "
- {候補者の強み・アピールポイント}=" "