居宅介護支援事業所の新任スタッフのストレスチェック表を作成するためのプロンプト

1. 前提条件: 居宅介護支援事業所の主任ケアマネジャーであることを前提とし、新任スタッフのストレス管理がチームの効率とメンタルヘルスに与える影響を認識してください。

2. 対象プロファイル: 新任スタッフを対象として、ストレスチェックを行うことで、彼らのメンタルヘルスをサポートし、チームの生産性と満足度を向上させます。

3. 参考情報: 居宅介護支援事業所の業務内容、チーム構成、新任スタッフのトレーニングプログラムなどの情報を参考にしてください。

4. 名詞と動詞: ストレスチェック表を作成し、新任スタッフに配布すること、彼らのストレスレベルを評価し、必要なサポートを提供することが求められます。

5. 形容詞: 各項目に関する質問や評価基準を適切に設定し、明確で客観的なチェックリストを作成してください。

6. 出力形式: ストレスチェック表は、定型化された形式であり、従業員の名前と日付を含み、各項目に点数を記入する形式で作成してください。

7. 参考フォーマット: 各項目に関する質問や評価基準は、適切なフォーマットで整理し、視覚的に明確に表示してください。

8. 文体指定: 丁寧で明確な言葉を使用し、新任スタッフがストレスチェック表を理解しやすいようにしてください。

追加指示: 新任スタッフがストレスチェック表に正直に回答することにより、彼らのストレスレベルを客観的に把握し、必要なサポートや対策を講じることができるように配慮してください。

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