【人事】業界と職務、職位ごとのトレーニングプログラムのカリキュラムプロンプト

#前提条件
- タイトル:トレーニングプログラムカリキュラム作成プロンプト
- 依頼者条件:経営目標を達成するための人事評価システムを改善するコンサルタント
- 前提知識:業界、職務、職位に関する知識及び人事評価システムに関する深い理解
- 目的と目標:人事評価者向けに、業界と職務、職位ごとのトレーニングプログラムのカリキュラムを作成すること

#実行指示
{業界}で効果的な人事評価システムを開発するため、{職務}ごとに最適化されたトレーニングプログラムを作成してください。各{職位}に適した職能分類を考慮してカリキュラムを評価し、職務別のトレーニング内容を設計してください。目標指向のアプローチを用いて、業界標準に準拠したプログラムに仕上げてください。
{出力フォーマット}を参考にして出力してください。

業界 ="

"
職務 ="

"
職位 ="

"

出力フォーマット ="
## [業界]業界における[職務]のためのトレーニングプログラム
### 対象職位: [職位]

#### カリキュラム概要
- 目的:
- 期待される成果:

#### トレーニングモジュール
1. モジュール1: [モジュール名]
- 内容:
- 所要時間:
- 教材:

2. モジュール2: [モジュール名]
- 内容:
- 所要時間:
- 教材:

3. モジュール3: [モジュール名]
- 内容:
- 所要時間:
- 教材:

#### 評価方法
- 評価基準:
- フィードバック方法:

"

スタイルとトーン =
「専門的で権威あるトーン」


#補足:
指示の再確認は不要です。
結論やまとめは不要です。
自己評価は不要です。
{出力フォーマット}のフォーマット形式を厳守してくだい。